7人得电竞战队怎么退(7名电竞选手退役，战队悄然解散)

人员变动和合理选择

电竞行业一直是一个人员更替非常频繁的领域，一支队伍能够稳步前进、稳定发展需要有一整套可持续的人员管理和选材机制。是什么原因导致了7人得电竞战队的解散呢？

首先，战队内部成员人员变动非常大。选手的生涯至上的原则让他们为了更好地追求自己的发展，往往随着赛季的结束或个人状态的起伏而做出起伏不定的决定。7人得电竞战队经历了两个赛季，成员的流动性较大也引起了团队的重组。实际上，战队更换选手无异于是一次挑战，是重新组合战队的机会，也是战队能否成功取得胜利的关键之一。5人制的电竞团队，不仅仅是选手的加入，也需要有相应的规划和安排，这样才能使得整个战队的发展与管理可以朝着一个稳定且有吸引力的方向前进。

外部竞争和内部困境

就企业社会而言，相互竞争是一种几乎不可避免的状态。同样地，在电竞领域，各个战队的竞争是激烈而残酷的。现在整个电竞产业从竞技赛事、职业选手到各个行业支持产业的发展趋势都十分好，虽然不断有新势力进入，但旧的势力也在不断发力，且一直在增加优秀、备受关注的选手，这也使得战队内部互相之间的竞争日益激烈，人员变动和流动性不可避免，挑战战队经营者的信息处理能力和团队管理能力。

此外，战队内部还有运营策略和资金问题导致了一些内部困境。如果战队内部运营模式无法持续，选手的福利无法得到保障，相信大部分选手都会因各种原因而离开。另外，如果战队得不到足够的资金支持而不能以专业化的形式运作，也会影响到选手的训练情况以及日常的生活，一旦影响到临场表现，可能就会引起选手离开或赛事表现不佳。这些都是战队经营中非常重要的考虑因素。

战队解散的教训和启示

事情总是有发生的原因，然后我们从中来总结经验，汲取教训，使得我们能更好地迎接未来的挑战和机遇。

首先，战队管理者需要持续对选手进行问卷调查，充分了解选手的想法和需求，抓住选手心态的变化。其次，开展有针对性、长期性、科学性的选手发展规划，从选手自身能力、人际沟通、干扰因素等等各个层面进行考虑和支持，使选手可以成为专业的职业选手，并建立与选手间长期互惠互利的稳定关系，促进选手为电竞事业持续贡献。

其次，战队经营者应该及时地优化经营策略和运营模式，并保持足够的运营资金和资源积累，以确保战队的运营持续、规模稳步扩大，获得更多的社会认可度，提高自身品牌影响力。

最后，战队需要积极参与和推动电竞产业的整体发展和协同发展，与其它电竞行业领导者建立良好的合作关系，共同打造更强大的电竞行业。

经过对7人得电竞战队解散的分析，我们可以发现，电竞行业在日常经营和管理中所要面临的资金、人员变动、季节性等方面的问题较为复杂， 同时也给电竞从业者提出了更高的挑战和机遇。唯有对他们合理地协调、把握和规划，才能让整个电竞产业逐步走向更稳健的发展